Modele de livret d`accueil d`entreprise word

Les forfaits de bienvenue font connaître aux employés leur nouveau rôle et leur lieu de travail. Vous pouvez envoyer de nouveaux embauches un pack de bienvenue avant leur date de début pour leur montrer que vous êtes excité pour leur arrivée. Ou, offrez-leur une agréable surprise lors de leur premier jour de travail en laissant un kit d`embarquement sur leur bureau. Si vous avez investi dans des programmes de construction ou des avantages pour les employés, incluez-les dans votre manuel. Et ne les enterrez pas profondément dans votre table des matières – mettez-les à l`avant. Ces techniques sont allégées, mais elles ne compromettent pas la valeur et la gravité de votre manuel. Au contraire, ils montrent à quel point il est important pour vous et comment vos politiques et pratiques sont intégrées dans votre culture et votre mission. Votre manuel est le ticket d`entrée de vos employés pour un club exclusif: votre entreprise. Présentez-le de cette façon.

Découvrez d`autres extraits du manuel de Houston de l`Agence créative qui l`a conçu. Plutôt que de copier et coller des stratégies génériques dans votre manuel, personnalisez-les pour votre entreprise. Expliquez vos politiques et les raisons qui les sous-tendent, et faites-le dans un ton qui correspond à la façon dont vous parlez généralement avec vos employés. Regardez plus en profondeur le manuel de l`employé de Facebook ici. Voici cinq stratégies pour créer un manuel de l`employé qui peut exciter les employés et renforcer votre culture: bien que l`idée d`un «manuel» évoque souvent un fouillis de jargon et de règles, l`écriture vous donne une chance d`exprimer comment votre petite entreprise pense la culture, la façon dont vous traitez votre équipe, et comment vous célébrez le succès ou endurer les épreuves ensemble. C`est un endroit pour communiquer les valeurs qui vous maintiennent sur le chemin du vrai Nord. Les employeurs, en particulier les petites entreprises, deviennent de plus en plus créatifs avec les avantages et les atouts qu`ils offrent. Des congés sabbatiques à la reconnaissance des employés au service public et à l`apprentissage continu, les employeurs trouvent des moyens de faire le travail au sujet de plus que juste le chèque de paie. Nous avons rassemblé quelques-uns de nos exemples de manuels d`employés préférés des entreprises dont les manuels et les guides culturels apportent leur voix et leur vision à la vie. Certains des exemples ci-dessous sont des manifestes d`entreprise plus que les manuels d`employés — et oui, vous pouvez mailler les deux — mais gardez à l`esprit qu`un manuel a des exigences spécifiques qu`il doit remplir (que vous pouvez en apprendre plus ici!).

Votre manuel de l`employé vous permet de naviguer non seulement les politiques de votre entreprise, mais aussi votre marque et la vision de votre entreprise. Les politiques de l`emploi sont des affaires sérieuses. Mais pour les employés de les prendre au sérieux et de les incorporer dans leur travail quotidien, ces politiques doivent être une extension de votre culture, pas un départ de celui-ci. Démarrez votre manuel en racontant à vos employés la mission et les valeurs de votre entreprise. Cela va définir le cadre pour le reste de vos politiques et procédures, non seulement pour le lecteur, mais aussi pour vous, le rédacteur. Découvrez plus d`avant-goût du manuel d`Austin Fraser ici. Le manuel de l`employé d`Austin Fraser est très visuel avec des couleurs et des blocs audacieux, combinant un sens de l`éveil aux faits les plus sérieux qu`ils doivent inclure dans leur manuel: créez des packages avec des informations utiles sur votre entreprise.

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